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Analista de Benefícios - Pl PCD



Descrição da vaga

A Ajinomoto encoraja candidaturas provenientes de uma ampla gama de experiências e perspectivas, abraçando a diversidade em todas as suas formas. Se você é um indivíduo único, independentemente de sua nacionalidade, gênero, habilidades, orientação sexual, idade, deficiências, etnia ou cor, nós o convidamos a se candidatar a esta oportunidade. #Inclusão #Variedade #Equidade #Diversidade #AjinomotodoBrasil

Responsabilidades e atribuições

Principais atividades:

  • Desenvolver BI.
  • Atualização de portal de saúde de benefícios, integração e demais canais
  • Ser responsável pela conferência e controle dos valores das notas fiscais dos benefícios junto a folha de pagamento, através da checagem dos relatórios e valores enviados pelas seguradoras, a fim de assegurar que os valores cobrados e descontados dos empregados estejam corretos.
  • Monitorar e controlar os indicadores de benefícios, através da análise dos valores e utilização dos benefícios, de modo a otimizar e melhorar a performance dos planos de benefícios.
  • Realizar e controlar as requisições de compras dos benefícios.
  • Ser responsável pelo material de apresentação de integração organizacional dos benefícios aos novos empregados, para que todos os novos empregados conheçam os benefícios da empresa.
  • Realizar as requisições de pagamentos de fornecedores e controles de vencimentos de contratos através do monitoramento contínuo do fluxo de contratações. 
  • Realizar o monitoramento e controle de indicadores do Centro de Excelência de Saúde e Benefícios, conforme necessidade da área. 

Requisitos e qualificações

Requisitos:

Excel - avançado 

Power BI - avançado


Desejável, mas não eliminatório:

Atuação com o sistema SAP

Informações adicionais

aBenefícios:


  • Assistência Médica;
  • Assistência odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Vale Alimentação;
  • Refeição na empresa;
  • Gympass e Total Pass;
  • Transporte;
  • PLR;

Local de trabalho:


  • Limeira/SP

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação do RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Testes Comportamentais
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação