Analista de Benefícios - Pl PCD
Descrição da vaga
A Ajinomoto encoraja candidaturas provenientes de uma ampla gama de experiências e perspectivas, abraçando a diversidade em todas as suas formas. Se você é um indivíduo único, independentemente de sua nacionalidade, gênero, habilidades, orientação sexual, idade, deficiências, etnia ou cor, nós o convidamos a se candidatar a esta oportunidade. #Inclusão #Variedade #Equidade #Diversidade #AjinomotodoBrasil
Responsabilidades e atribuições
Principais atividades:
- Desenvolver BI.
- Atualização de portal de saúde de benefícios, integração e demais canais
- Ser responsável pela conferência e controle dos valores das notas fiscais dos benefícios junto a folha de pagamento, através da checagem dos relatórios e valores enviados pelas seguradoras, a fim de assegurar que os valores cobrados e descontados dos empregados estejam corretos.
- Monitorar e controlar os indicadores de benefícios, através da análise dos valores e utilização dos benefícios, de modo a otimizar e melhorar a performance dos planos de benefícios.
- Realizar e controlar as requisições de compras dos benefícios.
- Ser responsável pelo material de apresentação de integração organizacional dos benefícios aos novos empregados, para que todos os novos empregados conheçam os benefícios da empresa.
- Realizar as requisições de pagamentos de fornecedores e controles de vencimentos de contratos através do monitoramento contínuo do fluxo de contratações.
- Realizar o monitoramento e controle de indicadores do Centro de Excelência de Saúde e Benefícios, conforme necessidade da área.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Excel - avançado
Power BI - avançado
Desejável, mas não eliminatório:
Atuação com o sistema SAP
Informações adicionais
aBenefícios:
- Assistência Médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Vale Alimentação;
- Refeição na empresa;
- Gympass e Total Pass;
- Transporte;
- PLR;
Local de trabalho:
- Limeira/SP
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação do RH
- Etapa 3: Entrevista com o RH
- Etapa 4: Testes Comportamentais
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação